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Primer Empleo - EMPRESAS

• Colaboramos con las empresas para incorporar talento a sus organizaciones incorporando nuevos talentos a su plantilla, ofreciéndoles nuestros servicios de reclutamiento y selección de becarios que aportan conocimientos y experiencia de entre 3 y 6 meses en las funciones requeridas, mejorando así la productividad e imagen de marca.
• Garantizamos que nuestros candidatos tienen la actitud y competencias y habilidades personales y técnicas necesarias para adaptarse y ser productivo en el puesto de trabajo desde el primer momento
Ofrecemos a tu empresa los mejores y más adecuados candidatos para realizar prácticas. Nuestra ventaja competitiva reside en proporcionar la incorporación de nuevos talentos a su plantilla, ofreciéndoles personas junior con la experiencia y formación necesaria para que empiecen a ser productivos en sus puestos de trabajo desde el primer momento.

Ventajas de colaborar con nosotros:

- Disminución de los costes derivados del reclutamiento y selección del personal manteniendo la calidad del proceso.
- El cumplimiento de La Ley de protección de datos, asegura total confidencialidad entre la empresa y el trabajador.
- Nos importan las personas, por lo que garantizamos una conducta Ética, actuando con profesionalidad, integridad moral, lealtad y respeto a las personas.
- Nos centramos en la satisfacción del cliente, aportando soluciones concretas de una forma personalizada a cada cliente. competitivas y de calidad.
- Incorporamos Pruebas Psicotécnicas que precisen o pruebas de selección por competencias presentando informes completos.

PROCESO:

1. Análisis del puesto: Por medio de nuestra ficha perfil recabamos la información crítica de las competencias y habilidades necesarias para desempeñar el puesto. Esta primera fase es fundamental para poder realizar un buen proceso de selección.
2. Reclutamiento de candidatos del perfil requerido por nuestro cliente. Tras disponer de un grupo de candidatos idóneos realizamos una criba curricular con el propósito de seleccionar sólo a aquellos candidatos que cumplan con las características descritas por el cliente.
3. Entrevistas: Una vez cribados comenzamos las entrevistas para corroborar los datos de los currículos y obteniendo información acerca de su formación académica, experiencia profesional, competencias, habilidades…etc.
4. Evaluación y presentación del candidato: En esta etapa los candidatos preseleccionados son entrevistados y les aplicamos las pruebas psicotécnicas que la empresa-cliente demande. Tras los resultados obtenidos presentamos una terna de candidatos aptos para que la empresa los entreviste y seleccione el perfil que se ajuste más a su organización.
5. Firma del convenio, conforme las características de la empresa y del perfil del candidato.